בבית הספר המרכזי תחום המומחיות בניהול בע"ס מגבש ידע, כלים, מיומניות וערכים המכשירים מנהלים תוך יצירת סטנדרטים לתורת ניהול ייחודית ודפוסי פעולה וסגנון ניהולי המותאמים לערכים אלה.
ההכשרות מיועדות לעובדות ולעובדים סוציאליים הנושאים במשרות ניהוליות במשרד הרווחה, במחלקות לשירותים חברתיים ובכלל הגופים נותני השירותים בקהילה ובמסגרות החוץ-ביתיות. במסגרתן מתמקדים בארבעה מימדים מרכזיים בניהול בעבודה סוציאלית: הובלה ומנהיגות; ניהול משאבים; ניהול אסטרטגי; ניהול שותפויות. זאת, במקביל לחשיפה ודיון בדילמות ערכיות ומקצועיות מורכבות מעצם טבעו של ארגון הרווחה ולקוחותיו.
במסגרת פעילות התחום בבית הספר מפותחים תוצרי ידע ומנוהלות יוזמות חוצות כגון: הכשרה והדרכה למנהלי מחלקות לשירותים חברתיים בחברה הערבית בהתאם להחלטת הממשלה 550 לצמצום פערים כלכליים וחברתיים בחברה הערבית. מטרת העל של התכנית היא חיזוק החברה הערבית באמצעות העצמת האפקטיביות והאיתנות של המחלקות לשירותים חברתיים בישובים הערביים תוך הקניית מיומנויות ניהול והובלה של מנהלי המחלקות. התכנית כוללת מעטפת למידה רחבה שמרכיביה הם ימי למידה, הדרכות אישיות וקבוצתיות, סיורים מקצועיים, למידת עמיתים ועוד, לכשלוש שנים.
הכשרות למנהלי תחומים, דרגי ניהול ביניים, מעטפת הכשרה למנהלים במשרד הרווחה : כתיבת תע"ס, שימוש מיטבי בכתיבת מכרזים ככלי מדיניות ועוד.
מתווה צמיחה למומחיות
במסגרת ביה"ס אנו פועלים לפיתוח מתווה הצמיחה למומחיות בתחום ניהול בעבודה סוציאלית. מטרתו ללוות את ההתפתחות המקצועית בתוך תפקידי הניהול. מתווה הצמיחה נמצא בשלבי בנייה ויכלול פירוט של תכני ההכשרות בכל שלבי ההתפתחות המקצועית.
מטרות ההכשרות בתחום
- הקניית ידע עדכני אינטר-דיספלינרי אודות ניהול בעבודה סוציאלית
- פיתוח מיומנויות ניהול ייחודיות המאפיינות ניהול בשדה הרווחה
- פיתוח זהות תפקידית ומקצועית בתחום הניהול
- התמודדות עם דילמות ערכיות מקצועיות ייחודיות בניהול ארגוני רווחה
אופן ההכשרות
תהליכי ההכשרה בביה"ס המרכזי בתחום הניהול פועלים במסגרת קתדרת מנו"ר ונקבעים תוך שותפות מלאה עם מגוון המינהלים והאגפים במשרד הרווחה. פיתוח התכניות מבוסס על הסטנדרטים המקצועיים הבינלאומיים בתחום הוראת הניהול בעבודה סוציאלית. הלמידה מתבצעת במגוון אמצעים המשלבים בין למידה עיונית לחווייתית, כגון למידה פרונטלית, למידה מרחוק, סימולציות, סיורים, למידת חקר, למידת עמיתים, הדרכות פרטניות וקבוצתיות, הטמעה ולווי ידע בשדה ועוד.
מרכזת התחום
אורלי אברהמי
עו"ס, תואר שני במנהל ומדיניות ציבורית, מנכ"ל א.א פיתוח ארגוני וקהילתי, מומחית לפיתוח מנהיגות, ניהול והשפעה במגזר הפרטי והציבורי, יו"ר פורום נשות עסקים ישראל, דירקטורית ב-EcoPeace middle east ארגון לשיתוף פעולה אזורי בין ישראל, הרשות הפלסטינאית וירדן בתחום איכות סביבה ומים
סגל המרכזות המובילות בתחום
דנה שמש לוביץ
יועצת ארגונית, מתמחה בבניית מתודולוגיות למידה, הנחייה השתתפותית והובלת תהליכי שינוי אישיים וארגוניים
קובי קדם
פסיכולוג ויועץ ארגוני בכיר, מנכ"ל חברת שילובים לייעוץ ארגוני ומנהל מכון מאמנים לפיתוח מנהלים
לינה זילברברג
יועצת ארגונית, בעלת תעודת הוראה בחינוך מיוחד ומנחת קבוצות, מתמחה בניהול והובלת תהליכים ארגונים, פיתוח והטמעת שירותים ותכניות, בעלת ניסיון רב בתכנון ואסטרטגיה, הכוון תעסוקתי וניהול המשאב האנושי, מוגבלויות, מנהיגות נוער ורב מגזריות
פאתנה הלון
MA בעבודה סוציאלית, מדריכה במחלקות לשירותים חברתיים ומרכזי עוצמה מטעם משרד הרווחה, מנחת קבוצות בתחום הדרכת הורים בנושאי חינוך למיניות לכל הגילאים
אורלי דביר
PhD בתכניות לניהול, הנחיית קבוצות, ניהול אוכלוסיות וקהילות בשגרה ובחירום ופסיכותרפיה דינמית מאוניברסיטת בר-אילן, מלווה קהילות, מומחית בתחומי פיתוח חוסן בסביבות עבודה רוויות לחץ וטראומה, מנחת סדנאות